วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ

การสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์: บทบาทส่งผ่านของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสามารถ ด้านนวัตกรรมในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของไทย

2026-03-27T14:37:14+07:00

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และความสามารถด้านนวัตกรรมต่อความได้เปรียบในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม รวมทั้งศึกษาบทบาทของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสามารถด้านนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความได้เปรียบในการแข่งขัน การวิจัยเป็นเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากบุคลากรของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างแบบกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน (PLS-SEM)

ผลการวิจัยพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่มีอิทธิพลโดยตรงต่อความได้เปรียบในการแข่งขัน แต่ส่งผลทางอ้อมผ่านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสามารถด้านนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยทั้งสองตัวแปรทำหน้าที่เป็นตัวแปรคั่นกลางแบบสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังพบว่าความสามารถด้านนวัตกรรมเป็นกลไกสำคัญที่สุดในการเสริมสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรมุ่งส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานควบคู่กับการพัฒนาความสามารถด้านนวัตกรรม เพื่อยกระดับความได้เปรียบในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ทักษะทางการเงิน: ปัจจัยสำคัญสู่การตัดสินใจออมเงินของคนไทย

2026-04-09T10:07:25+07:00

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจออมเงินของคนไทย โดยพิจารณาทักษะทางการเงิน เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับรายได้ และการทำบัญชีรายรับรายจ่าย ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณที่เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างชาวไทย 900 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอน ครอบคลุมกรุงเทพมหานคร ปริมณฑล ภาคกลางและภูมิภาคอื่นของประเทศ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองโพรบิท เนื่องจากตัวแปรตามมีลักษณะข้อมูลแบบทวิลักษณ์ แม้งานวิจัยที่ผ่านมามักอธิบายพฤติกรรมการออมด้วยปัจจัยทางเศรษฐกิจและประชากรศาสตร์เป็นหลัก แต่ยังมีข้อจำกัดในการอธิบายความแตกต่างของการตัดสินใจออมภายใต้บริบทหนี้ครัวเรือนไทย โดยเฉพาะบทบาทของทักษะทางการเงินและการทำบัญชีรายรับรายจ่าย งานวิจัยนี้จึงผนวกรวมปัจจัยเชิงพฤติกรรมดังกล่าวเข้ากับปัจจัยพื้นฐานเพื่ออธิบายความน่าจะเป็นของการตัดสินใจออมเงินของคนไทย

ผลการวิจัยพบว่า ทักษะทางการเงิน ระดับรายได้ ระดับการศึกษาในระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า และการทำบัญชีรายรับรายจ่าย ส่งผลทางบวกต่อการตัดสินใจออมเงินอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษาสะท้อนว่า การส่งเสริมการออมไม่ควรพิจารณาเพียงรายได้ แต่ควรให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะทางการเงินและการส่งเสริมการทำบัญชีรายรับรายจ่ายควบคู่กัน เพื่อสนับสนุนการออมอย่างยั่งยืน

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: บทบาทของการสนับสนุนจากองค์กร แรงจูงใจและการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายและซี ในการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

2026-03-18T16:42:28+07:00

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจเนอเรชั่นวายและเจเนอเรชั่นซีในการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาบทบาทของการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับความผูกพันต่อองค์กร และ 3) เพื่อพัฒนาแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานรุ่นใหม่ในการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย การวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้วิธีการสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเจเนอเรชั่นวายและเจเนอเรชั่นซีภายในการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 400 คน สถิติเชิงพรรณนาที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในขณะที่สถิติเชิงอนุมานที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ประกอบด้วย ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ในรูปแบบของโมเดลสมการโครงสร้างแบบกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน (PLS-SEM)

ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายและเจเนอเรชั่นซี รวมทั้งมีผลเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .001 ขณะเดียวกัน การมีส่วนร่วมในการทำงานยังมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .001 และทำหน้าที่เป็นตัวแปรส่งผ่านความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร ผลการวิจัยเน้นย้ำบทบาทของการสนับสนุนพนักงานอย่างเป็นรูปธรรมและการออกแบบแรงจูงใจที่เหมาะสม ซึ่งช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร