https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS <p>วารสารฯ ครอบคลุมสาขาวิชาที่มีความเกี่ยวข้องกับการจัดการโซ่อุปทานและกลยุทธ์ธุรกิจ ได้แก่ สาขาการตลาด การเงิน การบัญชี การจัดการธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ การจัดการโลจิสติกส์ การจัดการอุตสาหกรรม การจัดการการท่องเที่ยวและโรงแรม การโฆษณา การสื่อสารตรา การประชาสัมพันธ์ ธุรกิจดิจิทัล โดยมุ่งเน้นการสร้างองค์ความรู้ใหม่ในเชิงการจัดการโซ่อุปทานและกลยุทธ์ธุรกิจ ตลอดจนงานวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความเข้มแข็งของธุรกิจชุมชนและฐานราก</p> สมาคมส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์วิทยาลัยทองสุข และ โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต เพื่อความเป็นเลิศ มหาวิทยาลัยรามคำแหง th-TH วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ 2822-0226 https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS/article/view/5850 <p>This study examines the effects of Software Engineering Project Management, Organizational Support, and Self-efficacy on Employee Performance in China’s automotive industry during its technological transformation. Data were collected from 400 professionals in software, technology, and project management roles using a structured questionnaire with a five-point Likert scale. The instrument demonstrated strong validity and reliability, and data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with ADANCO software.</p> <p>Results showed that all three variables had significant positive effects on Employee Performance at the level of .001, explaining 75.5% of the variance. Software Engineering Project Management had the strongest influence, followed by Organizational Support and Self-efficacy. The Cohen’s f² values indicated medium to large effect sizes. The findings underscore the crucial roles of effective project management, supportive organizational environments, and employee confidence in enhancing performance. This study provides new insights by integrating managerial, organizational, and psychological factors to explain employee performance in technology-driven industries.</p> Xuejia Sun Chitralada Trisakhon ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2025-12-07 2025-12-07 4 4 1 16 https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS/article/view/5895 <p>งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลและประสิทธิภาพการดำเนินงาน และ 2) ศึกษาการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของอุตสาหกรรรมอาหารและเครื่องดื่มในประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 380 ชุด สถิติที่ใช้ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ</p> <p>ผลการวิจัยพบว่า การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลและประสิทธิภาพการดำเนินงานอยู่ในระดับมาก การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของอุตสาหกรรรมอาหารและเครื่องดื่ม ได้ร้อยละ 74.9 ได้แก่ นวัตกรรม เทคโนโลยี ผู้นำด้านดิจิทัล และความร่วมมือ โดยการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลไม่เพียงแต่เป็นทางเลือก แต่เป็นกลยุทธ์จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มที่ต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ด้วยการออกแบบกระบวนการที่ยึดเทคโนโลยีเป็นศูนย์กลาง การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ช่วยผลักดันองค์กรให้ประสบความสำเร็จในยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืน</p> ศรีศรินทร์ นรเศรษฐโสภณ นฤมล ศรีบุญเรือง ทิภาวรร ธนากิจโชติ ภคพร ผงทอง สันดุสิทธิ์ บริวงษ์ตระกูล ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2025-12-07 2025-12-07 4 4 17 28 https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS/article/view/5811 <p>การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของความสัมพันธ์ในที่ทำงานต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและการพัฒนาอาชีพ และ 2) เพื่อวิเคราะห์บทบาทของการมีส่วนร่วมของพนักงานในฐานะตัวแปรแทรกกลางระหว่างความสัมพันธ์ในที่ทำงานกับการพัฒนาอาชีพ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานประจำของสถานประกอบการในอุตสาหกรรมผลิตเครื่องจักร จำนวน 359 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคสมการเชิงเส้นบางส่วน</p> <p>ผลการวิจัยพบว่า ความสัมพันธ์ในที่ทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกและมีนัยสำคัญทางสถิติต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน (β = 0.697, p &lt; 0.001) และการพัฒนาอาชีพ (β = 0.586, p &lt; 0.001) การมีส่วนร่วมของพนักงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการพัฒนาอาชีพ (β = 0.240, p &lt; 0.001) นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมของพนักงานมีบทบาทเป็นตัวแปรแทรกกลางบางส่วนในความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ในที่ทำงานกับการพัฒนาอาชีพ (β_indirect = 0.167, p &lt; 0.001) โดยโมเดลสามารถอธิบายความแปรปรวนของการพัฒนาอาชีพได้ร้อยละ 59.7 และของการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ร้อยละ 48.6 ข้อค้นพบชี้ให้เห็นถึงกลไกเชิงสาเหตุที่สำคัญของความสัมพันธ์ในที่ทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการส่งเสริมศักยภาพบุคลากรและการพัฒนาอาชีพในบริบทอุตสาหกรรมยุคใหม่</p> ยุทธพงษ์ อรัญกานนท์ อาทิตย์ บุญญาภิสังขาร สรียา ศศะรมย์ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2025-12-07 2025-12-07 4 4 29 45