การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (2) เพื่อ ศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ประชากรของการวิจัยคือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีวิจัย เชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม

 ผลการวิจัยพบว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย ราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ความคิดเห็นของบุคลากรโดยภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง (x̅ = 3.40) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง และสังกัด มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน ผลของปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พบว่า มหาวิทยาลัยขาดการวิเคราะห์กลยุทธ์ ด้านการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่วนข้อเสนอแนะด้านการวิเคราะห์การ จัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ควรมีการประเมินความสำเร็จกำหนดมาตรฐาน และขั้นตอนการตรวจสอบการประเมินผลเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตาม เป้าหมาย ผลของปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พบว่า มหาวิทยาลัยขาดการวิเคราะห์ กลยุทธ์ด้านการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่วนข้อเสนอแนะด้านการวิเคราะห์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ควรมีการประเมินความสำเร็จและกำหนด มาตรฐาน ขั้นตอนการตรวจสอบการประเมินผลเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นไปตามเป้าหมาย