The Personnel Performance Efficiency Subdistrict Administrative Organization

Authors

  • Chiwut Thepho Graduate School of Public Administration, Burapha University
  • Pongsatean Luengalongkot Graduate School of Public Administration, Burapha University

Keywords:

Efficiency, Operation, Personal Efficiency

Abstract

This article aims to synthesize academic works on the components of efficiency in the performance of the employees in the local government organization by searching from textbooks, documents,articles, concepts and theories, and related research including the electronic and internet databases. The results showed that there are 5 the components of efficiency in the performance of the employees in the sub-district local government organization which are the quality of works, the amount of works, working hours, the process of works and the operating expenses. For the performance of the employees in the sub-district local government organization, whether they are general staff, or hired by the mission and the expert employees, it is necessary for them to have a plan to follow which meets the aim of the sub-district local government organization. The efficiency of performance must be from 2 parts which are the personnel performance and the organization performance. Therefore, it is necessary for the organization to have a plan to enhance the efficiency of employees and the organization itself in order to develop the efficient operation and effectiveness, and it can be applied to the organization structure of the sub-district local government organization that allows the development in the performance of the personnel to be more efficient and quality.

References

กชกร เอ็นดูราษฎร์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทโกรเฮ่ สยาม จำกัด. [วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา].

ชัยวุฒิ เทโพธิ์. (2563). องค์ประกอบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

เทศบาลตำบลมะขามคู่. (2562). สิทธิ สวัสดิการพนักงานจ้างเทศบาล. ระยอง: ฝ่ายอำนวยการ สำนักปลัด เทศบาลตาบลมะขามคู่.

ศิริกานต์ ทิมย้ายงาม. (2549). คุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ดูแลเด็กในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก จังหวัดฉะเชิงเทรา. [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.

สิริวดี ชูเชิด. (2556). การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน. สืบค้น 15 มกราคม 2563, จาก http://www.thailandindustry.com/onlinemag/view2.php?id=771

สมเกียรติ แก้วหอม. (2555). แนวความคิด ทฤษฎี ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. สืบค้น 15 มกราคม 2563, จาก http://sukanrat.blogspot.com/2012/09/blog-post_804.html

สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปฏิบัติการบริษัท เอเชียนมารีน เซอร์วิสส์ จำกัด (มหาชน). [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ].

อัญชุลี จํานงค์ผล. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษา: บริษัทในเครือแหลมทองกรุ๊ป. [วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา].

อรสุดา ดุสิตรัตนกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์: ศึกษาเฉพาะกรณีของบุคลากรส่วนกลาง. [ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สถาบันบัณฑิต

พัฒนบริหารศาสตร์].

Certo, C. S. (2000). Modern management. New Jersey: Prentice Hall.

Harrington, H. (1996). High Performance Benchmarking 20 steps to success. New York: McGraw-Hill.

Peterson, E. & Plowman, E.G. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). ILL: Irwin.

Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, ILL: Richard D. Irwin.

Stewart, J. (1979). Understanding the Management of Local Government: Its Special Purposes, Conditions and Tasks. London: LongmanGroup.

Downloads

Published

2020-06-30

How to Cite

Thepho , C. ., & Luengalongkot, P. (2020). The Personnel Performance Efficiency Subdistrict Administrative Organization. Journal of Humanities and Social Sciences Bansomdejchaopraya Rajabhat University, 14(1), 251–265. retrieved from https://so08.tci-thaijo.org/index.php/jhusocbru/article/view/1601

Issue

Section

Academic Article