รูปแบบการสื่อสารภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) รูปแบบการสื่อสารภายในองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 2) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 3) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลภายในบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร และ 4) รูปแบบการสื่อสารภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 115 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน คือ t-test , One-Way ANOVA และ Multiple regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบการสื่อสารภายในองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครมีค่าเฉลี่ย 4.14 จัดได้ว่าอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครมีค่าเฉลี่ย 4.23 จัดอยู่ในระดับมากที่สุด 3) พนักงานบริษัทผลิตสื่อเอกชน
ที่มี เพศ และ ตำแหน่งงานแตกต่างกัน ประสิทธิภาพในการทำงานไม่แตกต่างกัน แต่พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน ประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกัน และ 4) รูปแบบ
การสื่อสารภายในองค์กร การสื่อสารแบบแนวนอนหรือข้ามโครงสร้างองค์กรและการสื่อสารแบบระดับบนลงล่าง ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในบริษัทผลิตสื่อเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร