การสร้างสติเพื่อรักษาความสัมพันธ์ของบุคลากรภายในองค์กร

บทคัดย่อ

บทความนี้นำเสนอการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรโดยนำหลักสติในทางพระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ พระพุทธเจ้าทรงสอนให้สาวกมีสติทุกอิริยาบถในการกระทำ ทั้งการพูด การทำงานและการดำเนินชีวิต จึงสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับการบริหารงานในองค์กรได้ จากความห่างเหินในการทำงานช่วงภาวะวิกฤตของโรคระบาดโควิด 19 ด้วยการลดระยะห่างและการสนทนาแบบพบหน้า ความสัมพันธ์ที่ห่างเหิน บางคนคิดว่าตนทำงานหนักแต่เพียงผู้เดียว มีความรู้สึกไม่สนิทสนมเหมือนเดิมประกอบกับ การเจริญเติบโตทางธุรกิจที่ฟื้นตัว ทำให้รู้สึกงานไม่ก้าวหน้า รวมถึงการไม่เห็นความเปลี่ยนแปลงในองค์กรของตนเอง การใช้หลักสติ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร ให้มีประสิทธิภาพกลับมาเหมือนเดิม เริ่มจาก 1. การใช้สติในการสนทนา โดยมองจากความคิด ความรู้สึกของตนเอง 2. รู้จักระวังความคิด ความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน 3. การใช้สติเพื่อการสื่อสารอย่างเปิดเผยตรงไปตรงมา 4. การฝึกให้รู้จักการทำงานร่วมกัน ด้วยความสามัคคี 5. การสร้างความเชื่อมั่น ด้วยการใช้สติในการแสดงออก เพื่อบ่งบอกถึงภาวะความเป็นผู้นำ ทั้ง 5 ข้อนี้เป็นแนวทางพื้นฐานเพื่อนำไปใช้ปฏิบัติในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีแก่บุคลากรให้เกิดความสามัคคี เคารพให้เกียรติกัน ยอมรับฟังคำแนะนำ ติชม ด้วยความคิดเชิงบวก อันจะนำมาซึ่งองค์กรที่มีประสิทธิภาพและภาพลักษณ์ที่ดีต่อไป