ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศทคโนโลยีป้องกันประเทศ

มีนาวรรณ นิ่มแย้ม; ภิรดา ชัยรัตน์

ผู้แต่ง

มีนาวรรณ นิ่มแย้ม มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ภิรดา ชัยรัตน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

คำสำคัญ:

สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ, ปัจจัยในการทำงาน, ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (สทป.) จำนวน 190 คน ซึ่งได้มาจากการเลือกตามสังกัดกลุ่มงาน โดยทำการสุ่มตัวอย่างแบบสัดส่วน

ผลการวิจัยพบว่า บุคลากร สทป. มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก และบุคลากร สทป. ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับตำแหน่ง ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ในขณะที่ด้านกลุ่มงานที่สังกัดต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนปัจจัยในการทำงานในด้านความรู้และความเข้าใจในงานที่ทำ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในที่ทำงาน ด้านความมั่นคงก้าวหน้าในงาน และด้านขวัญและกำลังใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ องค์ความรู้ที่ได้รับจากการวิจัยคือ ปัจจัยในการทำงานส่งผลทำให้การปฏิบัติงานของบุคลากรได้ผลงานตามเวลาที่กำหนดได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว มีคุณภาพ และมีมาตรฐานตามเป้าหมาย และหากบุคลากรมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแสดงว่าองค์กรนั้นมีการทำงานโดยการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ได้อย่างประหยัดที่สุดหรือน้อยที่สุดจากที่ตั้งเป้าไว้ ทั้งในด้านต้นทุนการผลิต ระยะเวลาที่ใช้ในการทำงาน มีความถูกต้อง รวดเร็ว ทันตามกำหนด ซึ่งจะทำให้นำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นตามไปด้วย

References

ทิพาวดี เมฆสวรรค์. (2538). การส่งเสริมประสิทธิภาพในระบบราชการ. กรุงเทพมหานคร: สำนักงาน ก.พ.

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ. (2566). แผนแม่บทด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ พ.ศ. 2566 - 2570. กรุงเทพฯ: สถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ.

รัชดาภรณ์ สงฆ์สุวรรณ. (2549). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรณีศึกษา สำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส คนพิการ และผู้สูงอายุ. (สารนิพนธ์บัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

วิษณุ กิตติพงศ์วรการ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2559). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. สืบค้น 19 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://www.ocsc.go.th/sites/default/files/document/ocsc-2017-eb01.pdf

อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

อึ้ง สิทธิมนต์. (2546). พฤติกรรมองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ซีวีแอล.

Gilmer, V.H. (1967). Applied psychology. New York: McGraw - Hill Book. Good.

Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood.