วัฒนธรรมองค์กรในยุคดิจิทัล

ผู้แต่ง

  • อภินันท์ จันตะนี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตหนองคาย
  • ประพันธ์ แสงทองดี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตหนองคาย

บทคัดย่อ

จากการบริหารจัดการองค์กรในยุคดิจิทัลที่มีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ ไม่สามารถหลีกเลี่ยงต่อการปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว และประกอบกับสภาพความเป็นปรกติใหม่ (New Normal) หากสามารถพัฒนาองค์กรให้เข้ากับยุคดิจิทัลและปรกติใหม่จะทำให้องค์กรตอบสนองกับพฤติกรรมของลูกค้าและบริการผลิตภัณฑ์แบบการเว้นระยะห่าง (Distancing) ซึ่งการดำเนินงานขององค์กรจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างพื้นฐานการให้บริการ โดยนำเทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาเพื่อบูรณาการร่วมกับการดำเนินงานทั้งภายใน ภายนอกองค์กร แม้ว่าจะมีบางองค์กรยังไม่สามารถปรับตัวเองเข้ากับยุคดิจิทัลได้ทันที แต่องค์กรภาคเอกชน และหน่วยงานราชการและรัฐวิสาหกกิจ ส่วนใหญ่กำลังปรับเปลี่ยนไปสมัยที่เทคโนโลยีได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย พร้อมทั้งผู้บริหารองค์กรได้ปรับแผนกลยุทธ์ดิจิทัลเพื่อบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลทำให้มีความมั่นคงและยั่งยืนตลอดไป

เอกสารอ้างอิง

จันทร์จิรา เหลาราช. (2563). การปรับเปลี่ยนสู่ดิจิทัลและผลกระทบต่อองค์กร. คณะมนุษยศาสตร์และ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ. (2560). ผู้นำในยุคดิจิทัล. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก

http://www.dharmniti.co.th/ผู้นำในยุค-digital-economy (9 ธันวาคม 2564).

ธนชาติ นุ่มนนท์. (2563). การมีวัฒนธรรมองค์กรดิจิทัลเพื่อเข้าสู่นโยบายไทยแลนด์ 4.0 ได้สำเร็ว.

[ออนไลน์]. สืบค้นจาก: https://thanachart.org/digital-culture. (9 ธันวาคม 64).

ปกรณ์ ลี้สกุล. (2561). Leadership in Digital Era: ภาวะผู้นำในโลกดิจิทัล. [ออนไลน์].

สืบค้นจาก https://today.line.me/th/pc/article/ Leadership+in+Digital+Era

(15 ธันวาคม 64).

ปกรณ์ วงศืรัตนพิบูรณ์. (2563) [ออนไลน์] https://www.entraining.net/article

วัฒนธรรมองค์กร อะไรและทำไม? (2548). (ออนไลน์).

http://www.manager.co.th/mgrWeekly/ViewNews.aspx?NewsID=9480000108394.

ธำรงศักดิ์. “วัฒนธรรมองค์กรสำคัญอย่างไร”.2548. (ออนไลน์).

http://www.excelexperttraining.com/hr/archives/hr000226.php (15 ธันวาคม 64).

ปาริฉัตร หิรัญสาย. (2559). สมรรถนะของบุคลากรและการถ่ายโอนความรู้ที่ก่อให้เกิดนวัตกรรมในองค์กร. บริบทธนาคารพาณิชย์ไทย.

วัฒนธรรมองค์กร. [ออนไลน์]. ripub@orst.go.th. (18 ธันวาคม 64).

ศันศนีย์ เอื้อประชากุล (2560), ศึกษาความพร้อมทางดิจิทัลเกี่ยวกับการนาเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการ

ดำเนินกิจกรรมและการให้บริการลูกค้า ของบริษัทประกันวินาศภัยในประเทศไทย

สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2560). แผนปฏิบัติราชการ

ปี พ.ศ. 2561-2564. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก https://www.mdes.go.th (9 ธันวาคม 64).

องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่ดี. [ออนไลน์]. สืบค้นจากhttps://www.prosoft.co.th/Article/Detail/108496 . (9 ธันวาคม 64).

Corresponding author at: 1 2 A Caperidge Drive, Discovery Bay, Hong Kong.

E-mail address: carmen.lam@crikx.com (C. Lam).

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2022-06-30

รูปแบบการอ้างอิง

จันตะนี อ. ., & แสงทองดี ป. . (2022). วัฒนธรรมองค์กรในยุคดิจิทัล. วารสาร มจร ภาษาและวัฒนธรรม, 2(1), 52–62. สืบค้น จาก https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JMLC/article/view/374

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิชาการ