Development of Thaksin University Regulations to Protect University Employees: Senior Lecturers
Keywords:
Law, Labour Protection, Thaksin University, Elderly AcademicsAbstract
This research aims to (1) study the working conditions of elderly academics at Thaksin University, (2) analyze international, foreign, and Thai laws, and (3) develop university regulations. It employs a qualitative
methodology, utilizing documentary analysis and in-depth interviews with 24 purposively selected elderly academics who have been employed. The findings indicate that the employment of elderly academics is primarily contingent upon administrative policies and curriculum requirements. The current regulations stipulate a retirement age of 60 and
lack clear, specific criteria for the employment conditions of older personnel. This is inconsistent with the International Labour Organization's (ILO) Convention No. 102 and Recommendation No. 162. Furthermore, a comparison with the legal frameworks of Japan and Singapore reveals that
both countries have enacted legislation to extend the retirement age and support suitable working conditions for older persons. Therefore, this research proposes guidelines for regulatory development, including the extension of the retirement age and the establishment of more flexible and equitable employment conditions—in terms of contract duration, teaching load, working hours, and remuneration—to align with the context of Thailand’s aging society.
References
กรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2568, 20 มิถุนายน). สถานการณ์สังคมสูงวัย 2561. https://www.dop.go.th/th/know/2/127
กรมกิจการผู้สูงอายุ. (2566). สถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ. 2565. บริษัทอมรินทร์ คอร์เปอเรชั่นส์ จํากัด (มหาชน).
กรมกิจการผู้สูงอายุกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2568, 20มิถุนายน). สิทธิผู้สูงอายุตามหลักการขององค์การสหประชาชาติ. http://www.dop.go.th/upload/laws/law_th_20152509143815_1.pdf
กรมสุขภาพจิต. (2568, 20 มิถุนายน). 93 วันสู่สังคม"คนชรา" 5 จังหวัด? คนแก่เยอะสุด-น้อยสุด. https://dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=30453
กันตพัฒน์ พรศิริวัชรสิน และชัยพัฒน์ พุฒซ้อน. (2561). แนวทางแก้ไขปัญหาสังคมผู้สูงอายุในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 1(1), 25-27.
จิราพร เกศพิชญวัฒนา และคณะ. (2561). คู่มือเรียนรู้เข้าใจวัยสูงอายุ โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในเขตกรุงเทพมหานคร. ยืนยงการพิมพ์.
จุฬา จงสถิตถาวร. (2560). กฎหมายจ้างแรงงานสูงอายุ. วารสารนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ, 8(1), 51-68.
ณัฐภัทร ถวัลยโพธิ. การจ้างงานผู้สูงอายุในประเทศญี่ปุ่น. ดุลพาห, 56(1) , 76-86.
ไทยโพสต์. (2566, 5 ธันวาคม). น่าห่วง! ไทยเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน เหตุวัยทํางานลดลงต่อเนื่อง. https://www.thaipost.net/general-news/495272/
ไพลิน จินดามณีพร. (2560-2561). แนวทางการจ้างแรงงานสูงอายุในสถานประกอบการ.รายงานการวิจัยนักศึกษาวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตรป้องกันราชอาณาจักร รุ่นที่ 60.
เล็ก สมบัติ, ศศิพัฒน์ ยอดเพชร และธนิกานต์ ศักดาพร. (2554). รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ โครงการวิจัยเรื่อง ภาวะสูงวัยอย่างมีคุณประโยชน์กับการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจในประเทศไทย. สํานักมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ สํานักงานปลัดกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์.กันยายน 2554, หน้า 10-11.
ศุภชัย ศรีสุชาติ, แก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล และอนิณ อรุณเรืองสวัสดิ์. (2556).รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report) โครงการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทําของผู้สูงอายุ ตามนโยบายประชารัฐเพื่อสังคม (E6). กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุกรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์.
ศุภชัย ศรีสุชาติ. (2559). โครงการวิจัย กรอบแนวคิดการจ้างงานผู้สูงอายุ. มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย.
สมรักษ์ รักษาทรัพย์. (2551). โครงการนําร่องศึกษาความเหมาะสม ในการทํางานของแรงงานหลังเกษียณอายุ. มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
อรนุช หงษาชาติ, ชีพสุมน รังสยาธร และ อภิชาติ ใจอารีย์. (2558). การทํางานหลังเกษียณอายุราชการของ บุคลากรสายวิชาการ สังกัดสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร. Veridian Ejournal, 8(2), 2875-2891.
อรรถพร บัวพิมพ์. (2552). การคุ้มครองแรงงานผู้สูงอายุ [วิทยานิพนธ์นิติศาสตรมหาบัณฑิต คณะนิติศาสตร์]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Botero, Juan, Simeon Djankov, Rafael LaPorta, Florencio López-de-Silanes,and Andrei Shleifer. (2004, May). The Regulation of Labor. WorkingPaper 9756. http://www.nber.o rg/p ap ers/w9756
CHEEVID. (2568, 15 มิถุนายน). สังคมสูงอายุกับการเปลี่ยนแปลงต่ออนาคตในเชิงสังคม เศรษฐกิจ. https://blog.cheewid.com/knowledge/aging-society/
Debroux, P. (2016). Elderly workers in Japan: the need for a new approach.創価経営論集, 40, 19-37.
Inland Revenue Authority of Singapore. (2025, June 20). Senior Employment Credit (SEC), Enabling Employment Credit (EEC) and CPF Transition
Ministry of Manpower. (2025, June 20). Responsible re-employment.https://www.mom.gov.sg/ employment-practices/re-employmentR162-Older Workers Recommendation, 1980 (No.162). (2025, June 20).https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R162
United Nations Human Rights Office of the High Commissioner. HumanRights Instruments. (2025, June 20). United Nations Principles forOlder Persons. https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/united-nations-principles-older-persons
Xu, J., Mehta, K. K., & Wan, D. (2023). Lived experiences of the adjustment of older employees to re-employment in Singapore: A Bourdieusian perspective. Journal of Sociology, 59(1), 36-53.
Yu KOREKAWA. (2022). Employment of Older Persons in Japan: Perspectives on History, Policy, and the Impact of Technology. https://www.unescap.org/sites/default/d8files/event-do cumen ts/S3_5_Employment_older_Japan.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Human and Society, Sisaket Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
