ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลกับพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระดับเทศบาล ในประเทศไทย

ณรงค์ฤทธิ์ ปริสุทธิ์กุล

ผู้แต่ง

ณรงค์ฤทธิ์ ปริสุทธิ์กุล มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

คำสำคัญ:

วัฒนธรรมองค์กร, พฤติกรรมจริยธรรม, ธรรมาภิบาล, จริยธรรมผู้บริหาร, ผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงปริมาณนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลของบุคลากรในเทศบาล ศึกษาระดับพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลกับพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระดับเทศบาลในประเทศไทย ใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากบุคลากรในเทศบาล ด้วยวิธีการสุ่มแบบโควต้า จำนวน 413 กลุ่มตัวอย่าง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์

ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรในเทศบาลในประเทศไทยมีระดับวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลในระดับสูงที่สุด ( $\bar{x}$ = 4.26, S.D. =.59) และผู้บริหารเทศบาลมีระดับพฤติกรรมจริยธรรมอยู่ในระดับสูงที่สุด ( $\bar{x}$ = 4.49, S.D. =.57) ผลทดสอบความสัมพันธ์พบว่าวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลมีความสัมพันธ์ในทางบวก กับพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหารเทศบาลในประเทศไทย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ควรส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นหลักความคุ้มค่าและหลักความรับผิดชอบ เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหาร

เอกสารอ้างอิง

ฉัตรชนก โตวัฒนกูร และ ธีริน วาณิชเสนี. (2559). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจในการบริการสาธารณะเพื่อการพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรไม่แสวงหากำไรกรณีศึกษา : สโมสรโรตารี (ประเทศไทย). วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 8(1), 344-361.

ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2553). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 12). นนทบุรี: ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.

ธัชชัย ชูกลิ่น. (2558). การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขึ้นพื้นฐาน. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 10(1), 127-141.

ปรัชญา เวสารัชช์. (2551). จริยธรรมสำหรับนักการเมืองและเจ้าหน้าที่ของรัฐ. วารสารผู้ตรวจการแผ่นดิน, 1(4), 105-116.

พินัย วิธีสวัสดิ์ และคณะ. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของผู้บริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นระดับเทศบาลเมืองในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(1), 430-447.

วิทยา บุญละดี และมณฑา จำปาเหลือง. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาประจวบคีรีขันธ์ เขต 2. Veridian E-Journal, Silapakorn University, 11(3), 2513-2530.

ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ธีระฟิล์มและไซเท็กซ์.

สาคร สุขศรีวงศ์. (2555). การจัดการ : จากมุมมองนักบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: บริษัท จี.พี.ไซเบอร์พรินท์ จำกัด.

สุธาสินี แม้นญาติ. (2554). โมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). ขอนแก่น:มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

อัจฉรา ภานุศานต์ และอัควรรณ์ แสงวิภาค. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมันนิคมอุตสาหกรรมนิคมแหลมฉบัง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 42(1), 132-149.

Arunthip Suwannant. (2020). Ethical behavior of government executives in the Eastern Region of Thailand. The Journal of Pacific Institute of Management Science of Management Science, 6(3), 84-90.

Jung, T., et al., (2009). Instruments for exploring organizational culture: A review of literature. Public Administration Review, 69(6), 1087-1096.

Kuye, O. L., et al., (2013). Organizational culture and ethical behaviour: A strategic standpoint. Journal of Humanities, Social Science and Creative Arts, 8(1), 1-12.

Lee, D. (2020). Impact of organizational culture and capabilities on employee commitment to ethical behavior in the healthcare sector. Service Business, 14(1), 47-72.

Roszkowska, P., & Melé, D. (2021). Organizational factors in the individual ethical behaviour: The notion of the “organizational moral structure”. Humanistic Management Journal, 6(2), 187-209.

Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2004). A beginner's guide to structural equation modeling. New York: Psychology Press.

Skinner, B. F. (2014). Contingencies of reinforcement: A theoretical analysis (Vol. 3). United States of America: BF Skinner Foundation.