ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นธรรมาภิบาลกับพฤติกรรมจริยธรรมของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระดับเทศบาล ในประเทศไทย

Narongrit  Parisutkul

Authors

Narongrit Parisutkul Prince of Songkla university

Keywords:

Organizational Culture, Ethical Behavior, Governance, Executive Ethic, Local Administrative Executives

Abstract

Objectives of this quantitative research were to study the level of organizational culture among municipal personnel, the integrity of local administrative organization executives, and the relationship between good governance-based organizational culture and the ethical behavior of executives in local administrative organizations at the municipal level in Thailand. This research was quantitative research, Questionnaires were used for data collection from 413 samples who were municipal personnel through a quota sampling method. Statistics, namely, percentage, mean, standard deviation, and correlation coefficients were used for data analysis.

The results revealed that Municipal personnel in Thailand have the highest level of corporate culture emphasizing good governance ( $\bar{x}$ =4.26, S.D. =.59) and municipal executives have the highest level of ethical behavior ( $\bar{x}$ = 4.49, S.D. =.57). Statistically significant at the .01 level, it should promote an organizational culture that emphasizes the principles of value and responsibility to promote ethical behavior of executives.

References

ฉัตรชนก โตวัฒนกูร และ ธีริน วาณิชเสนี. (2559). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจในการบริการสาธารณะเพื่อการพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรไม่แสวงหากำไรกรณีศึกษา : สโมสรโรตารี (ประเทศไทย). วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 8(1), 344-361.

ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2553). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 12). นนทบุรี: ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.

ธัชชัย ชูกลิ่น. (2558). การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขึ้นพื้นฐาน. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 10(1), 127-141.

ปรัชญา เวสารัชช์. (2551). จริยธรรมสำหรับนักการเมืองและเจ้าหน้าที่ของรัฐ. วารสารผู้ตรวจการแผ่นดิน, 1(4), 105-116.

พินัย วิธีสวัสดิ์ และคณะ. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของผู้บริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นระดับเทศบาลเมืองในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(1), 430-447.

วิทยา บุญละดี และมณฑา จำปาเหลือง. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาประจวบคีรีขันธ์ เขต 2. Veridian E-Journal, Silapakorn University, 11(3), 2513-2530.

ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ธีระฟิล์มและไซเท็กซ์.

สาคร สุขศรีวงศ์. (2555). การจัดการ : จากมุมมองนักบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: บริษัท จี.พี.ไซเบอร์พรินท์ จำกัด.

สุธาสินี แม้นญาติ. (2554). โมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). ขอนแก่น:มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

อัจฉรา ภานุศานต์ และอัควรรณ์ แสงวิภาค. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมันนิคมอุตสาหกรรมนิคมแหลมฉบัง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 42(1), 132-149.

Arunthip Suwannant. (2020). Ethical behavior of government executives in the Eastern Region of Thailand. The Journal of Pacific Institute of Management Science of Management Science, 6(3), 84-90.

Jung, T., et al., (2009). Instruments for exploring organizational culture: A review of literature. Public Administration Review, 69(6), 1087-1096.

Kuye, O. L., et al., (2013). Organizational culture and ethical behaviour: A strategic standpoint. Journal of Humanities, Social Science and Creative Arts, 8(1), 1-12.

Lee, D. (2020). Impact of organizational culture and capabilities on employee commitment to ethical behavior in the healthcare sector. Service Business, 14(1), 47-72.

Roszkowska, P., & Melé, D. (2021). Organizational factors in the individual ethical behaviour: The notion of the “organizational moral structure”. Humanistic Management Journal, 6(2), 187-209.

Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2004). A beginner's guide to structural equation modeling. New York: Psychology Press.

Skinner, B. F. (2014). Contingencies of reinforcement: A theoretical analysis (Vol. 3). United States of America: BF Skinner Foundation.