A PERFORMANCE POTENTIAL DEVELOPMENT MODEL FOR PERSONNEL IN COMMUNITY HOSPITALS

ยุวดี  แย้มประดิษฐ์; เจษณี  บุตรดำ; นิธิเดช  คูหาทองสัมฤทธิ์; เอกสิทธิ์  สนามทอง

ผู้แต่ง

ยุวดี แย้มประดิษฐ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
เจษณี บุตรดำ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
นิธิเดช คูหาทองสัมฤทธิ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง
เอกสิทธิ์ สนามทอง มหาวิทยาลัยรามคำแหง

คำสำคัญ:

การพัฒนา, ศักยภาพการปฏิบัติงาน, บุคลากรสาธารณสุข, โรงพยาบาลชุมชน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาสภาพปัจจุบันของศักยภาพและการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน 2. สร้างรูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน และ 3. ประเมินรูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน การวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสม (Mixed Method) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยคำนวณกลุ่มตัวอย่างตามสูตรคำนวณของ Yamane จำนวน 380 คน และสนทนากลุ่ม (Focus Group) โดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 9 คน

ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพปัจจุบันของศักยภาพและการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน ประกอบด้วย 1. ภาพรวมการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนอยู่ในระดับมากได้แก่ ด้านความรู้ และด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณ ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางได้แก่ ด้านทักษะ ด้านความสามารถ และด้านทัศนคติ 2. ภาพรวมความจำเป็นในการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน อยู่ในระดับมากทุกด้านได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษาต่อ ด้านการสัมมนา และด้านการศึกษาดูงาน และ 3. ภาพรวมความคาดหวังในการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนอยู่ในระดับมากทุกด้านได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษาต่อ ด้านการสัมมนา และด้านการศึกษาดูงาน 2. รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน ประกอบด้วย 1. ปัจจัยนำเข้า ประกอบด้วย 1. บริบทของโรงพยาบาล 2. ความต้องการของบุคลากร 3. วิสัยทัศน์ 4. งบประมาณ 2. กระบวนการพัฒนา ประกอบด้วยกิจกรรม 1. การฝึกอบรม ระยะสั้นและระยะยาว 2. การศึกษาต่อ ตรงสายวิชาชีพและไม่ตรงกับสายวิชาชีพ 3. การพัฒนา ประกอบด้วยกิจกรรมย่อยได้แก่ การสัมมนา และการศึกษาดูงาน 3. ผลลัพธ์ ประกอบด้วยศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่เกิดการพัฒนา ได้แก่ 1. ความรู้ 2. บุคลิกภาพ 3. ทัศนคติ 4. ทักษะ 5. การทำงานเป็นทีม 6. จริยธรรมและจรรยาบรรณ และ 7. ดิจิทัลเทคโนโลยี 3. ผลการประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน มีความเหมาะสมและมีความเป็นไปได้อยู่ในระดับมาก

เอกสารอ้างอิง

Chompoonuch Supavanic, et al. (2022). Personal competency development among Public Health workers by Administrators of Regional Health Office 1-12. Journal of Public Health and Health Sciences, 5(3), 138-153.

Human Resources Management Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. (2019). Resource Management Strategic Plan Individual. Nonthaburi: Ministry of Public Health.

Health District 3. (2023). Personnel Information of Health District 3. Retrieved September 9, 2023, from https://spbo3.moph.go.th/ket/?Page_id=14594

Lam, D. (2025). The Next 2 Billion: Can the World Support 10 Billion People? Population and Development Review, 51(1), 63-102.

National Economic and Social Development Office. (2023). Assessment of the impact and sustainability of the consumption of the elderly under Thailand's pension system. Bangkok: Information Development and Social Indicators Division.

Pannachaya Pangwong. (2019). Factors that are related to the reasonable drug use ability of medical nurses in the primary care system Nakhon Sawan Province Master of Nursing (Thesis M.N.S. in Community Nurse Practitione) Phitsanulok: Naresuan University.

Sakonrat Palahad, et al. (2025). The Development of a Support Model for Enhancing the Quality of Nursing Services in Hospitals under the Khon Kaen Provincial Public Health Office, Primary Health Care Journal (Northern Edition), 35(1), 63-72.

Sirinthip Podphong. (2023). Desirable competencies of professional nurses in the new life era Public Health Service Unit under the Ministry of Public Health Health District 2. NU Journal of Nursing and Health Sciences, 18(2), 139–152.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.