ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

เพ็ญศรี ชื่นชม

ผู้แต่ง

เพ็ญศรี ชื่นชม คณะวิทยาศาสตร์ประยุกต์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

คำสำคัญ:

การวางแผนการปฏิบัติงาน, ประสิทธิภาพการทำงาน, การเงินและการบัญชี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การวางแผนการปฏิบัติงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ 2) ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรทางด้านการเงินและบัญชีในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ จำนวน 73 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางสำเร็จรูป Krejcie & Morgan และใช้วิธีการเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นต่อการวางแผนการปฏิบัติงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ระดับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) การวางแผนการปฏิบัติงานโดยภาพรวมกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงินและบัญชี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

References

จุลสุชดา ศิริสม และไตรรงค์ สวัสดิกุล. (2561). ผลกระทบของการวางแผนการปฏิบัติงานเชิงรุกที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรด้านการบัญชี การเงินและพัสดุมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม 12(1), 247-256.

ชาคร คัยนันทน์. (2557). ทฤษฎีองค์การและการจัดการ. มหาสารคาม: คณะรัฐศาสตร์และรัฐประสาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ชูชัย สมิทธิไกร. (2552). การสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร. กรุงเทพฯ: วี.พริ้นท์ (1991).

ดวงใจ เผ่าเวียงคำ, นภาภรณ์ พลนิกรกิจ และณัฐวงศ์ พูนพล. (2561). ผลกระทบของการวางแผนการปฏิบัติงานที่ดีที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้อำนวยการกองคลังสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 37(1), 88-97

นฤมล เตียวไพบูลย์ และกัลยกิตติ์ กีรติอังกูร. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ กรณีศึกษาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 19(1), 124-137

นริศรา แดงเทโพธิ์. (2566). ผลกระทบของการวางแผนการปฏิบัติงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักวิชาการเงินและบัญชีในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 15(3), 1-13.

บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น ฉบับปรับปรุงใหม่. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.

ปัทมา มงคลเคหา. (2563.) ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

เพ็ญศรี ชื่นชม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างการับรู้คุณค่าของงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางด้านการเงินแบะบัญชีในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. วารสารสังคมศาสตร์นิติรัฐศาสตร์, 4(2), 74-95

วรัชฐนันป์ เครือวรรณ. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงานกับคุณภาพการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารสาระคาม, 10(1), 58-77

วรัญญา พันธุ์โสภณ. (2562). ผลกระทบของการเรียนรู้ทางการบัญชีที่ดีที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้ทำบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สมใจ ลักษณะ. (2552). องค์การและการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพ: วิทยพัฒน์.

สมศักดิ์ ศรีสันติสุข, ยุทธพงษ์ จักรคม, ปัณณวิชญ์ นาคนทรง, ปรารถนา มะลิไทย, อธิพงษ์ ภูมีแสง และทินวุฒิ

วงศิลา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยขอนแก่น ในยุคภาวะพลิกผัน, Journal of Politics and Governance, 12(1), 134-153.

สมิต สัชฌุกร. (2553). การวางแผนปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ: สายธาร.

สุรวดี เอ็มรัตน์. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงานทางการบัญชีกับประสิทธิภาพการทำบัญชีของวิทยาลัยสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สุภัคพร ชะลอเลิศ. (2560). ผลกระทบของการวางแผนการปฏิบัติงานเชิงรุกที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรด้านการบัญชี การเงินและพัสดุมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

Best, J. W., & Kahn, J. (1993). Research in Education (7th ed). Boston: Allyn and Bacon.

Caniago, A., & Dharliana, D. (2022). Influence Leadership Style and Work Discipline towards Work Performance Employees. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4), 2040-2049.

Hinkle, D. E, William, W., & Stephen, G. J. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences. (4th ed). New York: Houghton Mifflin.

Kloutsiniotis, P. V. & Mihail, D. M. (2020). ‘The effects of high-performance work systems in employees’ service-oriented OCB’. International Journal of Hospitality Management, 90, 10261.

Mokhtar, N., Adnan, N. A. binti, Ebrahim, Z. B. binti, Sauid, M. K. binti, & Mustakim, N. A. binti. (2021). The Relationship between Job Stressor and Employees’ Performance in Hotel Industry in Kota Tinggi, Johor. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(4), 630–637.

Nuzuliati, N., & Lestario, F. (2023). The influence of work planning, skills and loyalty on employee performance at Melissa Clube shoe store owned by PT. Nine OHMS Nine. Prosiding Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Dharmawangsa, 3, 312-322.

Phadungkit, J. (2023). Proactive Practice on Job Efficiency of Procurement Officers Mahasarakham University. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 3(6), 669–684.

Zhyber, T. (2020). Conception of Local Budgeting Performance Indicators Storage. International Journal of Multidisciplinary in Management and Tourism, 4(1), 1-10.