WORK MOTIVATION AFFECTING ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES BANG YAI SUBDISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATION IN NONTHABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were 1) to study the level of work motivation of employees of Bang Yai Subdistrict Administrative Organization, Nonthaburi Province, 2) to study the level of performance efficiency of employees of Bang Yai Subdistrict Administrative Organization, Nonthaburi Province and 3) to study the factors of work motivation affecting the performance of employees of Bang Yai Subdistrict Administrative Organization. Nonthaburi Province. The sample group consisted of 76 people. The research tool was a questionnaire. The statistical data were analyzed using multiple regression analysis. The results of the research revealed that the work motivation of the Bang Yai Subdistrict Administrative Organization, Nonthaburi Province as a whole is at a high level. Performance efficiency of Bang Yai Subdistrict Administrative Organization, Nonthaburi Province as a whole was at a high level. by the success factors of the work Job characteristics and advancement in position It affects the performance of employees of the Bang Yai Subdistrict Administrative Organization, Nonthaburi Province.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความแต่ละท่าน
References
กมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1). 113-122.
กรกนก พรประดิษฐ์. (2562). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และนพปฎล สุวรรณทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2). 209-222.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม. (2562). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1). 118-139.
ธมกร ทยาประศาสน์ และวรภูริ มูลสิน. (2560). แรงจูงใจในการทำงานงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอสำโรง จังหวัดอุบลราชธานี. วารสารมหาจุฬาคชสาร, 8(2). 146-153.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพมหานคร: ธีระฟิล์ม และไซเท็ก.
สาธิต แก้วทิ้ง. (2560). แรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานการทางพิเศษแห่งประเทศไทยฝ่ายควบคุมจราจร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธนบุรี.
สำนักนโยบายและแผน องค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่. (2565). บุคลลากรพนักงาน ข้าราชการ องค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่. จังหวัดนนทบุรี. นนทบุรี: องค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่.
สายชล ศิริพงษ์. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของ เจ้าหน้าที่ ทีมกำกับดูแลสำนักงานสรรพากรพื้นที่ในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 9. วิทยาพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
Yamane, T. (1967). Taro Statistic : An Introductory Analysis. New York: Harper &row.