อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมขององค์การและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมที่ดินกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง 1
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การ, วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม, แรงจูงใจในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาอิทธิพลของตัวแปรคั่นกลาง (mediator) ของ Baron &Kenny (1986) ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อศึกษา 1) อิทธิพลของวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ 2) อิทธิพลของวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน 3) อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ 4) อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมและความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างได้แก่บุคลากรของกรมที่ดิน กลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง 1 ประกอบด้วย กาญจนบุรี ราชบุรี และสุพรรณบุรี รวมประชากรทั้งสิ้น 409 คน คำนวณได้กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 202 คน เพื่อให้ได้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือ ถูกต้องมากขึ้น ผู้วิจัยได้แจกแบบประเมิน จำนวน 300 ชุด และได้กลับคืนมา 263 ชุด เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประเมินค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรม การทำงานเป็นทีมมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การ 2) วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมมีอิทธิพลทางบวกต่อแรงจูงใจในการทำงาน 3) แรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การ 4) เมื่อควบคุมตัวแปรกลาง ทำให้ความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมกับความผูกพันต่อองค์การลดลงแรงจูงใจในการทำงานจึงเป็นตัวแปรกลางแบบบางส่วน
เอกสารอ้างอิง
กีรติ ฐิติพงศกร. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาข้าราชการตำรวจ กองการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์, ฉัตยาพร เสมอใจ, ชัยวัฒน์ เชี่ยวเชิงสันติ และธีรพร พัดภู่. (2546). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. เอ็กซเปอร์เน็ท.
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์: แนวคิดพื้นฐานเพื่อการปฏิบัติ (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2565). พฤติกรรมองค์การ: ทฤษฎีและการประยุกต์. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทิพย์ชนก เสนผดุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อังศนา อินแดน. (2565). ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. วารสารจิตวิทยาพุทธศาสตร์ประยุกต์เพื่อสังคม, 8(1), 255–272.
อภิสิทธิ์ เครือสา. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนคณะราษฎร์บำรุงปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. Free Press.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Chuaphudee, P., & Noichun, N. (2024). Behavioral leadership of school administrators affecting the motivation of teachers in educational institutions Office of the Private Education Commission Nonthaburi. SSRU Journal of Public Administration, (7)2, 434-445.
Daft, R. L. (1992). Organization theory and design (4th ed). West Publishing Company.
Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organizations (6th ed). Prentice Hall.
Hackman, J. R. (1987). The design of the work team. In: In J. Lorsch (Ed.), Handbook of organizational behavior (pp. 315–342). Prentice Hall.
Kaewrod, P., & Chaisaeng, V. (2023). Motivational Factors Affecting Organizational Commitment of Employees of the Department of Provincial Administration in Northeast Thailand. Journal of Roi Et Rajabhat University,17(2),188-199.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality (2nd ed). Harper & Row.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Free Press.
Nelson, A. (2021). The effect of implementation of management support work environment, team work, and employee development to employee engagement with employee motivation as mediating variable. Management and Economics Journal, 5(2), 131-142.
Nelson, A. (2022). How to engage employees: the influence of leadership and teamwork. Journal of Business Studies and Management Review, 5(2), 185-190.
Nguyen, Q. V., Nguyen, H. N., & Phan, T. U. (2023). Unveiling the dynamics of motivation, work-life balance, and work engagement among Vietnamese employees in multinational corporations. Problems and Perspectives in Management, 21(3), 629-641.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed). McGraw-Hill.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criteria-referenced test item validity (ERIC Document No. ED121845). ERIC.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
Simbolon, N., & Nurhayaki, M. (2023). The influence of Organizational Culture and teamwork On Employee
Engagement: Role of Achievement Motivation as a Mediation. International Journal of Management and
Business Applied, 2(2), 69-78.
Taning, A. H. K., & Tanuwijaya, J. (2024). The Influence of Motivation, Employee Development, and Teamwork on Employee Performance through Employee Engagement in Service Industry Employees. Journal La
Bisecoman, 5(3), 365-373.
Turner, P. (2020). Why is employee engagement important? In Employee engagement in contemporary organizations: Maintaining high productivity and sustained competitiveness (pp. 57–84). Palgrave Macmillan.
Woodcock, M., & Francis, D. (1981). Organization development through teambuilding: Planning a cost effective strategy. Gower.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed). Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร เป็นทัศนะ ลิขสิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้เขียนเจ้าของผลงาน
