อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมขององค์การและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมที่ดินกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง 1

Kanlaya Thongnunui; Santidhorn Pooripakdee

Authors

Kanlaya Thongnunui Kanchanaburi Provincial Land Office, Phanom Thuan Branch
Santidhorn Pooripakdee Faculty of Management Science, Silpakorn University, Phetchaburi Campus

Keywords:

organizational engagement, teamwork culture, work motivation

Abstract

This research investigated the mediating effect based on Baron & Kenny (1986) approach. The objective of the research was: 1) to examine the influence of organizational teamwork culture on organizational engagement 2) to examine the influence of organizational teamwork culture on work motivation; 3) to examine the influence of work motivation on organizational engagement and 4) to analyze the mediating effect of work motivation on the relationship between organizational teamwork culture and organizational engagement. The sample consisted of personnel from the Department of Land in the Lower Central Provincial Cluster 1, covering Kanchanaburi, Ratchaburi, and Suphan Buri provinces. From a total population of 409, a sample size of 202 was initially calculated. However, to enhance data reliability and accuracy, 300 questionnaires were distributed, with 263 completed sets returned. The research instrument was the 5-level rating scale questionnaire. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s correlation coefficient, simple regression analysis, and multiple regression analysis. The results showed that;1) organizational teamwork culture had a significant positive influence on organizational engagement; 2) organizational teamwork culture had a significant positive influence on work motivation; 3) work motivation had a significant positive influence on organizational engagement and 4) when the mediating variable was controlled, the positive relationship between organizational teamwork culture and organizational engagement was significantly reduced. Consequently, work motivation was identified as a partial mediator in this relationship.

References

กีรติ ฐิติพงศกร. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาข้าราชการตำรวจ กองการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์, ฉัตยาพร เสมอใจ, ชัยวัฒน์ เชี่ยวเชิงสันติ และธีรพร พัดภู่. (2546). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. เอ็กซเปอร์เน็ท.

เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์: แนวคิดพื้นฐานเพื่อการปฏิบัติ (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2565). พฤติกรรมองค์การ: ทฤษฎีและการประยุกต์. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ทิพย์ชนก เสนผดุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อังศนา อินแดน. (2565). ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. วารสารจิตวิทยาพุทธศาสตร์ประยุกต์เพื่อสังคม, 8(1), 255–272.

อภิสิทธิ์ เครือสา. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงเรียนคณะราษฎร์บำรุงปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร.

Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. Free Press.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.

Chuaphudee, P., & Noichun, N. (2024). Behavioral leadership of school administrators affecting the motivation of teachers in educational institutions Office of the Private Education Commission Nonthaburi. SSRU Journal of Public Administration, (7)2, 434-445.

Daft, R. L. (1992). Organization theory and design (4th ed). West Publishing Company.

Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organizations (6th ed). Prentice Hall.

Hackman, J. R. (1987). The design of the work team. In: In J. Lorsch (Ed.), Handbook of organizational behavior (pp. 315–342). Prentice Hall.

Kaewrod, P., & Chaisaeng, V. (2023). Motivational Factors Affecting Organizational Commitment of Employees of the Department of Provincial Administration in Northeast Thailand. Journal of Roi Et Rajabhat University,17(2),188-199.

Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality (2nd ed). Harper & Row.

McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Free Press.

Nelson, A. (2021). The effect of implementation of management support work environment, team work, and employee development to employee engagement with employee motivation as mediating variable. Management and Economics Journal, 5(2), 131-142.

Nelson, A. (2022). How to engage employees: the influence of leadership and teamwork. Journal of Business Studies and Management Review, 5(2), 185-190.

Nguyen, Q. V., Nguyen, H. N., & Phan, T. U. (2023). Unveiling the dynamics of motivation, work-life balance, and work engagement among Vietnamese employees in multinational corporations. Problems and Perspectives in Management, 21(3), 629-641.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed). McGraw-Hill.

Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criteria-referenced test item validity (ERIC Document No. ED121845). ERIC.

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.

Simbolon, N., & Nurhayaki, M. (2023). The influence of Organizational Culture and teamwork On Employee

Engagement: Role of Achievement Motivation as a Mediation. International Journal of Management and

Business Applied, 2(2), 69-78.

Taning, A. H. K., & Tanuwijaya, J. (2024). The Influence of Motivation, Employee Development, and Teamwork on Employee Performance through Employee Engagement in Service Industry Employees. Journal La

Bisecoman, 5(3), 365-373.

Turner, P. (2020). Why is employee engagement important? In Employee engagement in contemporary organizations: Maintaining high productivity and sustained competitiveness (pp. 57–84). Palgrave Macmillan.

Woodcock, M., & Francis, D. (1981). Organization development through teambuilding: Planning a cost effective strategy. Gower.

Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed). Harper & Row.