ปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิผลการดำเนินงานของบริษัท 3B กรุ๊ป จำกัด ในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
คำสำคัญ:
ปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กร, ความต้องการของพนักงาน, ความผูกพันของพนักงาน, ประสิทธิผลการดำเนินงาน, บริษัท 3B กรุ๊ป จำกัดบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการของพนักงานในบริษัท 3B กรุ๊ป จำกัด ในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว 2) เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์และอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการของพนักงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานขององค์กร 3) เพื่อประเมินความสอดคล้องของโมเดลสมมติฐานเชิงโครงสร้าง (structural model) ของปัจจัย ด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการของพนักงาน ความผูกพันของพนักงาน และประสิทธิผลการดำเนินงานขององค์กร การวิจัยนี้เป็นแบบการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิผลการดำเนินงานของบริษัท 3B กรุ๊ป จำกัด ในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำนวน 113 คน ผ่านแบบสอบถามการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (PLS-SEM) ผลการศึกษา พบว่าปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิผลการดำเนินงานของบริษัท 3B กรุ๊ป จำกัด ในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร มีปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการมากที่สุด และด้านประสิทธิผลการดำเนินงาน ด้านปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กร และด้านความต้องการของพนักงาน มีปัจจัยด้านทรัพยากรองค์กรและความต้องการอยู่ในระดับมาก ตามลำดับ
เอกสารอ้างอิง
กุลธนิดา ผลเวช. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถาบันไทย-เยอรมัน. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐพร ฉันทะธัมมะ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร: กรณีศึกษาธุรกิจเจ้าของแฟรนไซส์ร้านอาหารบริการด่วน. สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
เบญจวรรณ พัชรพงศ์พรรณ. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อความผกูพันองค์กรของพนักงาน บริษัทบางกอกเอ็นเตอร์.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพรชบูรณ์
Bakker, A., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological test (3rd ed). Harper & Row.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of
burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248.
Venkatraman, N., & Ramanujam, V. (1986). Measurement of business performance in strategy research: A comparison of approaches. Academy of Management Review, 11(4), 801-814. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4283976.
Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180. https://doi.org/10.1002/smj.4250050207.
Yamane, T. (1969). Statistics: An introductory analysis (2nd ed). Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร เป็นทัศนะ ลิขสิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้เขียนเจ้าของผลงาน
