Transformational leadership, organizational commitment, and achievement motivation affecting work performance of employees in the energy sector in Bangkok and its vicinity
Keywords:
transformational leadership, organizational commitment, achievement motivation, employee performanceAbstract
This, aimed to examine the influence of transformational leadership, organizational commitment, and achievement motivation on performance of employees in the energy sector in Bangkok and its vicinity. This research employed a quantitative methodology. The sample consisted of 400 employees in the energy sector in Bangkok and its vicinity, selected via purposive sampling. The research instrument was a questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation. Multiple regression analysis was applied to test the hypotheses, with the statistical significance level set at .05. The results revealed that transformational leadership, organizational commitment, and achievement motivation had a statistically significant positive effect on employee performance at the .05 level, thereby supporting the proposed hypotheses.
References
กรกริช กุสุมามาลย์ และเพ็ญพิมล เสรีวัฒน์. (2567). อิทธิพลภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงานวิศวกร ที่ปฏิบัติงานในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 6(2), 139–152. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSSP/article/view/271020.
คีตา พัฒนาไพบูลย์กุล. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ภายในกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. https://hdl.handle.net/20.500.14740/36626.
ชนนิกานต์ ขันธิกุล. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างจิตวิญญาณองค์การและความเหนียวแน่นในทีมของพนักงานในธุรกิจพลังงานไฟฟ้า. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. https://www.arts.kmutnb.ac.th/storage/file/thesis/2022_07_21_S-MIOP6208031856025.pdf.
นพชัย ถิรทิตสกุล. (2565). ปัจจัยความสำเร็จของธุรกิจพลังงานที่ส่งผลต่อความยั่งยืน: กรณีศึกษาธุรกิจพลังงานในประเทศไทย. ดุษฎีนิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. https://libdoc.dpu.ac.th/thesis/Noppachai.Thri.pdf.
นัยนา มุสิตัง. (2563). แบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแบบภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของหัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการจัดการเรียนรู้ที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 2. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการศึกษา มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. https://libdoc.dpu.ac.th/thesis/Naiyana.Mus.pdf.
ปฤษณา ทิพย์สุวรรณ, ทองฟู ศิริวงศ์ และสมพล ทุ่งหว้า. (2566). สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. Journal of Modern Learning Development, 8(12), 382–398. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/view/263656.
ภักดี มะนะเวศ. (2563). ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันต่อองค์กร และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร. วารสารปาริชาต, 33(1), 17–28. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/parichartjournal/article/view/196536.
ผกาทิพย์ บัวพงษ์ และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2564). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักวิจัยในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย. วารสารสมาคมนักวิจัย, 26(1), 216-231. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jar/article/view/248756.
วิริยา อริยกุลไชยศิลป์. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสื่อสารองค์การ แรงจูงใจในการทำงานเป็นทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานองค์กรเอสไมล์กรุ๊ป. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/5690.
สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน. (2568). แนวโน้มการใช้ไฟฟ้า. ใน สถานการณ์พลังงานปี 2567 และแนวโน้มพลังงานปี 2568. สำนักนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน. https://www.eppo.go.th/wp-content/uploads/2026/04/stiulation2567forecast2568.pdf.
สุปริญญา คุ้มถนอม และทองฟู ศิริวงศ์. (2568). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งในสังกัดกระทรวงคมนาคม. วารสารสุทธิปริทัศน์, 39(1), 157–171. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/278449.
สุรวัตร วงศ์ศรีรัตนกุล และสมพล ทุ่งหว้า. (2567). แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงงานผลิตผลิตภัณฑ์อาหารสำเร็จรูป จากสัตว์ในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Modern Learning Development, 9(8), 383–398. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/view/270337.
อรุโณทัย จันทวงษ์ และประสพชัย พสนนท์. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานขาย ในธุรกิจค้าปลีกสินค้าปลอดอากรของไทย. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 7(1), 83–99. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/BJBM/article/view/212716.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. SAGE Publications.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed). John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed). HarperCollins.
Dahliana, N. A., & Ramli, A. H. (2026). The influence of transformational leadership with the mediating role of work engagement and job satisfaction on employee performance. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(2), 422–440. https://doi.org/10.56799/jceki.v5i2.12707.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership toward employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.
Khan, N. A., Khan, A. N., Soomro, M. A., & Khan, S. K. (2020). Transformational leadership and civic virtue behavior: Valuing act of thriving and emotional exhaustion in the hotel industry. Asia Pacific Management Review, 25(4), 216–225. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.05.001.
Likert, R. (1961). New patterns of management. McGraw-Hill.
McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1953). The achievement motive. Appleton- Century-Crofts. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/11144-000.
Munawaroh, Suharto, & Subagja, I. K. (2020). Effect of motivation and job satisfaction on employee performance through working discipline at PT. Bamboo Tirta Engineering. International Journal of Business and Social Science Research, 1(1), 28–35. https://ijbssrnet.com/index.php/ijbssr/article/view/28.
Petersen, E., & Plowman, E. G. (1953). Business organization and management (3rd ed). Richard D. Irwin.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 2, 49–60. https://eric.ed.gov/?id=ED121845.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal Of Management Science Sakon Nakhon Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
An article published in the Journal of Management Science. Sakon Nakhon Rajabhat University is the opinion, copyright and responsibility of the author of the work.
