RELATIONSHIP BETWEEN HAPPINESS AT WORK AND ENGAGEMENT OF EMPLOYEES OF THE GOVERNMENT SAVINGS BANK IN UDON THANI PROVINCE

Main Article Content

Kamonchanok Prasit

Abstract

This research article The objective of this study was to study and compare the happiness at work of GSB employees in Udon Thani Province. Working commitments of employees of the Government Savings Bank in Udon Thani Province and The relationship between happiness at work and the bonds of employees of the Government Savings Bank in Udon Thani Province The sample consisted of 157 employees of the Government Savings Bank in Udon Thani Province using the One way Anova method, by the knowledge Overall, it was rated at the highest level (gif.latex?\bar{x} =4.51), followed by seeking peace (gif.latex?\bar{x} =4.50), followed by good society (gif.latex?\bar{x} =4.50), followed by kindness (gif.latex?\bar{x} =4.49). Ma was good family (gif.latex?\bar{x} =4.47), followed by relaxation (gif.latex?\bar{x} =4.35), followed by debt-free (gif.latex?\bar{x} =4.34), followed by good health (gif.latex?\bar{x} =4.19), respectively.

Article Details

How to Cite
Prasit, K. (2023). RELATIONSHIP BETWEEN HAPPINESS AT WORK AND ENGAGEMENT OF EMPLOYEES OF THE GOVERNMENT SAVINGS BANK IN UDON THANI PROVINCE. JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE UDON THANI RAJABHAT UNIVERSITY, 5(1), 101–114. retrieved from https://so08.tci-thaijo.org/index.php/MSJournal/article/view/1757
Section
Research Article

References

จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลัง อำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ณฐมน ชูดิสูตร. (2556).การศึกษาความสุขของพนักงานโรงงานผลิตอาหารในจังหวัดชลบุรี.วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

ธนาคารออมสิน. (2565). รายงานประจำปี 2565. อุดรธานี: ธนาคารออมสิน.

บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: สุรีริยาสาส์น.

บุญชม ศรีสะอาด. (2556). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย เล่ม 1. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: สุรีริยาสาส์.

ประเวศ วะสี. (2547). ภูมิปัญญาทางวัฒนธรรมกับการพัฒนา. ราชบัณฑิตยสถาน, 29(2), 48.

พรรณพนัช ไตรรัตรนุกูล. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัท ไอ.โอ.เทคนิค จำกัด. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการประกอบการ มหาวิทยาลัยศิลปากร.

รุ่งกิตติ ถาวรพฤกษ์. (2561). คนสร้างสุข. สืบค้นเมื่อ 19 ธันวาคม 2564, จาก https://www.facebook.com/khonsangsook/photos/a.624421937699259/1117791005029014/.

สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2565). คู่มือการสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.

สุกมล วิภาวิพลกุล. (2556). เพศศึกษา. กรุงเทพฯ: กุโสดอ.

สุรพงษ์ นิ่มเกิดผล. (2557). รูปแบบภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์กรที่ ได้รับรางวัลองค์กรรักษามาตรฐานความเป็นองค์กรสุขภาวะ. วารสารวิชาการ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 23(42), 171-172.