WORK ENVIRONMENT THAT AFFECTS THE QUALITY OF OPERATION OF SUPPORTING STAFF IN MAHASARAKHAM UNIVERSITY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the competency in work environment that affects the quality of operation of supporting staff in Mahasarakham University. The data were obtained from 784 supporting staff in Mahasarakham University by using a questionnaire. This study employed mean, standard deviation, multiple correlation analysis and multiple regressions analysis as the statistical methods in testing the relationships. The result showed that 1) the physical environment in the work environment was relevant and positively affected the overall quality of operation, which were the quantity,time,and the operating expenses; 2) the psychological in the work environment positively affected and related to the overall quality of operation, which were quantity,time, and the operating expenses; 3) the security environment in the work environment positively affected and related to the overall quality of operation, which were quantity, time, and the operating expenses. In conclusion, this study revealed the work environment have the positive effect on the quality of operation. Therefore, the executive members of Mahasarakham University should be aware and emphasize the importance of work environment to encourage personnel in performing their duties with happiness and efficiency. The university would be highly beneficial for future planning as well.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความแต่ละท่าน
References
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2562). ค้นหาบุคลากร. สืบค้นเมื่อ 27 ธันวาคม 2562, จาก www.pd.msu.ac.th/pd4/hr-สถิติบุคลากร.
ชูชาติ จุลพันธ์. (2552). การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์ป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานของพนักงานสายการผลิต ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานของบริษัท โรแยลซีรามิคอุตสาหกรรมจำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
นภาพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
พัชรา สัทธิง. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ทางสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไปเขต 2. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2562). ข้อมูลทั่วไปของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. สืบค้น 23 ธันวาคม 2562, จาก http://www.web.msu.ac.th/msucont.php?mn=mhistory.
เยาวลักษณ์ กุลพานิช. (2553). สภาพแวดล้อมกับประสิทธิภาพของงาน. กรุงเทพฯ : วัฒนาพานิช.
รจนา แข็งขัน. (2551). ผลกระทบของประสิทธิภาพการจัดการความรู้ที่มีต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน. วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
รักชาติ แดงเทโพธิ์ และคณะ. (2562). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักวิชาการโสตทัศนศึกษาในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม.วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 11(4). 25-27.
รุ่งรัตนา เขียวดารา. (2546). ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน. กรุงเทพฯ :สำนักงานหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศิวพร โปรยานนท์. (2552). พฤติกรรมของผู้นำและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งผลต่อความสร้างสรรค์ในงานบุคลากรกรณีศึกษา องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุธาทิพย์ รองสวัสดิ์. (2554). ปัจจัยการรับรู้เรื่องความปลอดภัยในการทำงานที่มีผลต่อพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ประจำการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จ.เชียงใหม่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Aaker, D. A., Kumar, V., and Day, G. S. (2005). Marketing research. (7th ed.). New York : John Wiley and Sons.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Marking. (4th ed.). USA : John Wiley & Sons.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. (2nd ed.). New York : McGraw-Hill.
Nunnally, J. C. and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory. (2nd ed.). Test and Measurement New York : McGraw-Hill.
Peterson, E.,& Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Homewood, ILL : Richard D. Lrwin.
