ORGANIZATIONAL COMMITMENT AFFECTING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF ENVIRONMENTAL CONSULTANT COMPANY GROUP’S EMPLOYEES IN BANGKOK METROPOLITAN
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study opinion levels of organizational commitment and organizational citizenship behavior of environmental consultant company group’s employees in Bangkok metropolitan and to study organizational commitment affecting organizational citizenship behavior of environmental consultant company group’s employees in Bangkok metropolitan. The research methodology was a survey research by using questionnaires to collect data. The population consisted of 6,764 environmental consultant company group’s employees in Bangkok Metropolitan. The sample were 378 employees, using Taro Yamane at 95 percent of reliability. Proportional stratified random sampling was applied in this research. The research statistics comprised frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The research results were found that organizational commitment, in terms of commitment and norm, affected organizational citizenship behavior of environmental consultant company group’ s employees in Bangkok metropolitan.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความแต่ละท่าน
References
วรรณวิมล อัมรินทร์นุเคราะห์ และคณะ. (2564). ปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของบุคลากรสังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1). 76-94.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2560-2564. สืบค้นเมื่อ 10 ตุลาคม 2560, จาก https://www.nesdc.go.th.
สำนักนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. (2561). รายงานพนักงานระดับบริหารและพนักงานระดับปฏิบัติการของกลุ่มบริษัทที่ทำงานเกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาด้านสิ่งแวดล้อมในเขตกรุงเทพมหานครในปี พ.ศ.2561. สืบค้นเมื่อ 20 มีนาคม 2561, จาก https://www.onep.go.th.
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63. 1-18.
Chaikidurajai, P. (2018). Quality of Work Life Affecting Organizational Commitment of Employees in Electrical, Electronics and Telecommunications Industry Group in Thailand. International Journal of Management, Business, and Economics, 5(2). 81-91.
Chaikidurajai, P. (2017). The Impact of Compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Employees in Electrical, Electronics and Telecommunications Industry Group in Thailand. International Journal of Management, Business, and Economics, 4(3). 67-79.
Chaikidurajai, P. (2015). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Performance Efficiency of Staff in Industry Group. International Journal of Management, Business, and Economics, 2(3). 111-129.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test (5th ed.). New York: Harper Collins.
Gallup, C. (2010). State of the American Workplace Employee Engagement Insights or U.S. Business Leaders. Washington, D. C: Gallup.
Organ. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Massachusetts: Lexinton Books.
Yamane, P. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Tokyo: Haper International Edition.