THE STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF TRANSGENDER EMPLOYEES IN ACCOMMODATION BUSINESS OF THAILAND
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
At present, the accommodation business in Thailand faces problems about employee resignation and performance. One of reasons is due to lack of well equality and diversity management of human resources this research aims to 1) Study perception of equality of transgender personnel and 2) Understand strategies for managing equality and diversity of the human resources department in the accommodation business in Thailand. This study applies a mixed-method approach with quantitative and qualitative methods by using a questionnaire as a main research instrument to collect data from 400 transmen and transwomen who work in the accommodation business and in-depth interview to collect data from human resources executives in 30 accommodation locations. Quantitative analysis is then done by using SPSS software and qualitative analysis is performed by applying content analysis. Results show that issues that make transgender personnel aware of the equality management of the human resources department at a low level are 1) Gender identification in an application form, 2) Limiting the gender qualification in certain positions, 3) Rights to use a bathroom according to his or her gender.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความแต่ละท่าน
References
เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ชาย โพธิสิตา. (2549). ศาสตร์และศิลป์แห่งการวิจัยเชิงคุณภาพ. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้ง.
Annette, P. (2018). Get smart: Paradoxes and possibilities in tourism, hospitality and event. In Conference Proceedings of the 28th CAUTHE 2018, pp. 111-120. Newcastle: Newcastle Business School, The University of Newcastle.
Conley, H., Kerfoot, D., & Thornley, C. (2011). Editorial: Gender Equality and Modernization of Public Sector Employment. Gender, Work and Organization, 18 (5), 439-442.
Fernando, B. (2009). The Gap between Male and Female Pay in The Spanish Tourism Industry. Tourism Management, 30(5), 638-649.
Harvey, D. F. (1996). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: Prentice Hall.
Mondy Wayne, R. (2005). Human Resource Management. New Jersey: Pearson.
Stone, R. J. (2002). Human resource Management. International Journal of Management Reviews, 4(1), 41-70.
