EFFECTS OF NEW WORK POTENTIAL ON JOB EFFICIENCY OF BUSINESS ACCOUNTNATS OF LISTED COMPANIES IN STOCK EXCHANGE OF THAILAND IN THE COVID-19 SITUATION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study new work potential, job efficiency and test effects of new work potential on accountants’ job efficiency of listed companies in the COVID-19 situation. A questionnaire was used as a tool for collecting data from 151 accountants in listed companies on the stock exchange of Thailand. The statistics used for the analysis were mean, standard deviation, multiple correlation analysis and multiple regression analysis. The results of the study revealed that the business accountants agreed with having new work potential as a whole was at a high level, namely: planning, technology, leadership and creativity. The business accountants agreed with having job efficiency as a whole and in each aspect was at a high level, namely: reliable work, standardized work and timely work success. According to impact test, the following were found: 1) the new work potential in the aspects of technology had positive effects on job efficiency as a whole (Beta = 0.265, p<0.05). 2) the new work potential in the aspects of creative had positive effects on job efficiency as a whole (Beta=0.403, p<0.05. 3) the new work potential in the aspects of leadership had positive effects on job efficiency as a whole (Beta=0.207, p<0.05).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละเรื่องเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความแต่ละท่าน
References
กานดา แซ่หลิ่ว. (2560). ศักยภาพทางการบัญชีมีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในจังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
เขมิกา ทองเรือง. (2560). ภาวะผู้นำเพื่อการบริหารสำนักงานสมัยใหม่. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2), 659-671.
จิตรลดา ศรีแก้ว และคณะ. (2563). การศึกษาศักยภาพในการปฏิบัติงานทางการบัญชีของผู้ทำบัญชีที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในเขตนิคม และเขตประกอบการอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ใน รายงานการประชุมทางวิชาการของวิทยาลัยนครราชสีมา ครั้งที่ 7, หน้า 187-198. นครราชสีมา: วิทยาลัยนครราชสีมา.
จิราภรณ์ ปะจันทะสี. (2559). ผลกระทบของสมรรถนะการสอบบัญชีสมัยใหม่ที่มีต่อประสิทธิภาพการสอบบัญชีของผู้สอบบัญชีภาษีอากรในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ชัยนรินทร์ วีระสถาณิชย์. (2548). Introduction to International Education Standards. สมาคมนักบัญชีและผู้สอบบัญชีรับอนุญาตแห่งประเทศไทย. 12(2), 3-5.
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2563). รายชื่อบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์. สืบค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2563, จาก http://www.set.or/th/company/company-list.html.
นิตยา คำมณี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างศักยภาพด้านระบบเทคโนโลยีสาระสนเทศทางการบัญชีเชิงกลยุทธ์กับประสิทธิภาพรายงานทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญช่วง ศรีธรราษฎร์ และอารยรัตน์ ชารีแสน. (2563). อิทธิพลของความรู้ความสามารถด้านนวัตกรรมที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีบริษัทในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 15(1), 51-63.
เปรมารัช วิลาลัย, สุพรรณรัตน์ มาศรัตน์, ยงยศ คงธนารัตน์, เพ็ญนภา อุณหศิริกุล และธารารัตน์ หน่ายทุกข์. (2560). ปัญญาประดิษฐ์กับนักบัญชีดิจิทัล. ใน รายงานการประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ครั้งที่ 5, หน้า 253-258. อุบลราชธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
รวิวรรณ ยอดจันทร์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีธุรกิจธนาคารพาณิชย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
รัชนี ตรีสุทธิวงษา. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานความจงรักภักดีต่อองค์กรและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วรัชฐนันป์ เครือวรรณ. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนการปฏิบัติงานกับคุณภาพการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารสารคามมหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 10(1), 58-77.
ศักดิ์ดา ศิริภัทรโสภณ. (2563). โรคระบาดไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ (COVID-19) ผลกระทบต่อวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของไทยและกลยุทธ์ในการฟื้นฟู. วารสารสมาคมนักวิจัย, 5(2), 10-30.
ศิรประภา ศรีวิโรจน์ และนัทมนันท์ บุญถนอมตีรัตน์. (2563). มาตรการผ่อนปรนชั่วคราวด้านการบัญชีในสถานการณ์แพร่ระบาดของโควิค 19. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอิสเทิร์นเอเชียฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 10(2), 77-86.
สุทธิดา วุฒิเศลา. (2556). ผลกระทบของภาวะผู้นำทางการบัญชีสมัยใหม่ที่มีต่อภาพการปฏิบัติติงานของนักบัญชีธุรกิจ SMEsในตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุมินตรา สุขสุวรรณ วีรยา ภัทรอาชาชัย และมณิสรา สนั่นเอื้อเม็งไธสง. (2562). ผลกระทบของความชำนาญในวิชาชีพที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท ซีอาร์ ซี ไทวัสดุ จำกัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 11(2), 56-63.
สุมินทร เบ้าธรรม. (2558). วิจัยทางการบัญชี. ทริปเพิ้ล เอ็ดดูเคชั่น.
Aaker, A., Kumar, V., & Day, C.S. (2001). Marketing Research. 7thed. New York: John Wiley and Son.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Descision Making. 7th ed. USA: John Wiley and Sons, Inc.
Cronbach, L. J. (1954). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16, 297-334.
Grossi, G., Ho, A. & Joyce, P. G. (2020). Stretching the public purse: Budgetary responses to a global pandemic. Journal of Public Budgeting, Accounting & Financial Management. Retrieved from https://www.emeraldgroup-publishingspecial-issue-stretching-public-purse-budgetary-responses-a
Northhouse, P. G. (2013). Leadership: theory and practice. 6th ed. Thousand Oaks, CA: SAGE Publication, Inc.
Nunnally, J.C. and I.H. Bernstein. (1994). Psychometric theory. New York: McGraw Hill.