Work Environment Affecting Work Happiness of the Personnel of Lampang Provincial Administrative Organization
Keywords:
Work Environment, Work Happiness, Lampang Provincial Administrative OrganizationAbstract
This research aims to 1) compare demographic characteristics to work happiness of Lampang Provincial Administrative Organization personnel and 2) study the work environment influenced on the work happiness of Lampang Provincial Administrative Organization personnel. The sample group used in the research consisted of 197 persons from the Lampang Provincial Administrative Organization by using quota sampling method. Data were collected using questionnaires. The statistics used in data analysis consist of frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way analysis of variance, and multiple regression analysis. The study results found that 1) Lampang Provincial Administrative Organization personnel, with different genders and belonging to various divisions or departments, exhibit varying levels of happiness in their work. and 2) the working environment in terms of bonding between co-workers’ support from supervisors and support in work had positively influence on the happiness at work of Lampang Provincial Administrative Organization personnel significantly at a .05 level.
References
ดวงใจ ตั้งประเสริฐ. (2565). ความสุขในการทำงานของพนักงานฝ่ายอนุมัติสินเชื่อบุคคล ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่. (การค้นคว้าอิสระ). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ณัฐวีณ์ ฉายสุวรรณ. (2563). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลเขาคันทรง อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี. (งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นวพล สมศรี. (2564). ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบความสุขในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A. (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
นันทพร ทองลิ้ม. (2563). ผลกระทบของสัมพันธภาพในที่ทำงาน และความไม่มั่นคงในงานต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ผ่านความสุขในการทำงาน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นูร์ปาชียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทํางานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลในอําเภอ
เมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. (สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ภนิดา บุญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากร
พื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร. (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6
(ฉบับพิเศษ), 590-599.
วรลักษณ์ มากศิริ. (2562). การมีอิสระในงาน ความหลากหลายในงานและการรับรู้ การสนับสนุนจากหัวหน้างานที่พยากรณ์ พฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของพนักงานระดับปฏิบัติการการไฟฟ้า
ฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โรงไฟฟ้าแม่เมาะ. (การค้นคว้าอิสระปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วรากรณ์ ก้านเหลือง. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานจังหวัดชลบุรี. (การค้นคว้าอิสระ). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุกริน ทวีสุต. (2562). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ของบุคลากรเทศบาลนครหาดใหญ่. (สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
สุภาณี ธนสมบัติ. (2565). ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดมหาสารคาม, 6(12), 111-121.
สุมาลี ทองดี. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, วารสาวิชาการ ปขมท, 9(1), 141-155.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง. (2566). นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง. สืบค้น ตุลาคม 5, 2566 จาก https://www.lppao.go.th/Main60/images/
documents/2567/Prakart_13_9_Sep66.pdf
Garett. (1965). Testing for teachers. New York: Van No strand Reinhold.
Lee, F., Lee, C., & Lee, A. (2000). Marketing Research. New York: John Wiley and Son.
Moos, R.H. & Moos, R.S. (1986). Family environment scale manual (2nd ed.). CA: Consulting Psychologists.
Warr, P. (1990). The measurement of well - being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63, 193-210.
Yamane. (1967). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper& Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
