แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาแรงจูงใจและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย รวมถึงการศึกษาผลกระทบของแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย จำนวน 342 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้าจุน และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการศึกษาปัจจัยจูงใจ พบว่า ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษะณะงาน ด้านความสำเร็จของงาน และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานส่งผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01 และปัจจัยค้ำจุน พบว่า ด้านความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชันวาย องค์การบริหารส่วนตำบล เขตพื้นที่จังหวัดเลย ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01