Motivation affecting work performance of Generation Y personnel in Subdistrict Administrative Organization, Loei Province
Keywords:
work motivation, work performance, generation Y personnelAbstract
This study aimed to examine work motivation and job performance among Generation Y personnel in subdistrict administrative organizations in Loei Province and to investigate the impact of work motivation on their job performance. The sample consisted of 342 Generation Y personnel from subdistrict administrative organizations in Loei Province, selected through multistage sampling. Data were collected using a questionnaire. The statistical methods employed for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The results indicated that the overall levels of motivational factors, hygiene factors, and job performance of Generation Y personnel were at the highest level. Regarding motivational factors, responsibility, job characteristics, achievement, and career advancement had a significant positive effect on job performance at the 0.01 level. Concerning hygiene factors, job security, relationships with coworkers, and the work environment also had a significant positive effect on job performance at the .01 level.
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2559). แผนยุทธศาสตร์กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น พ.ศ. 2560 – 2569. กลุ่มงานยุทธศาสตร์และนโยบาย กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. สืบค้น 30 ตุลาคม 2568 จาก https://www.uthailocal.go.th/dnm_file/news/756102837_center.pdf.
กุลิสรา กอปรเมธากุล และภิรดา ชัยรัตน์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์, 7(2), 76-95. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/saujournalssh/article/view/266139.
ชุลีวรรณ โชติวงษ์, กิตติยา สุขมี และจุฑารัตน์ ปิณฑะแพทย์. (2565). ปัจจัยด้านความคาดหวังของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 2(3), 3-16. https://so15.tci-thaijo.org/index.php/Journalbid/article/view/137.
ธันยพร วิศรียา และวัลภา หัตถกิจพาณิชกุล. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรของประชากรวัยทำงาน GENERATION Y หลังสถานการณ์ COVID-19. วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 11(1), 125-146. https://doi.org/10.60101/mmr.2024.267883.
บุรินทรวรวิทย์ พ่วนอุ๋ย, อนุชิต บูรณพันธ์ และมัทนา วังถนอมศักดิ์. (2565). แรงจูงใจการทำงานในยุคปรกติใหม่. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 5(4), 227-244. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/tmd/article/view/259705.
สุกัญญา ดีทอง. (2563). ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มคน Gen Y. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 3(2), 71-80. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/tmd/article/view/250163.
สุพาณี สังข์ทอง. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 3(2), 100-109. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/appm/article/view/253924.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุณยะชัย. (2567). แรงจูงใจการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางใหญ่ จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัย ราชภัฏอุดรธานี, 6(2), 66-76. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/MSJournal/article/view/3692.
สุรเจต ไชยพันธ์พงษ์. (2563). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดพะเยา. วารสารสิรินธรปริทรรศน์, 21(2), 340-354. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jsrc/article/view/248288.
Best, J. W. (1997). Research in education (3rd ed). Prentice Hall.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed). Wiley.
Petersen, E., & Plowman, E. G. (1960). Business organization and management (4th ed). Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed). Harper & Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal Of Management Science Sakon Nakhon Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
An article published in the Journal of Management Science. Sakon Nakhon Rajabhat University is the opinion, copyright and responsibility of the author of the work.
