หลักไตรสิกขากับการพัฒนาองค์กร

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มุ่งเน้นการพัฒนาความผูกพันในองค์กรโดยใช้แนวทางพุทธสันติวิธีผ่านหลักไตรสิกขา ซึ่งประกอบด้วย อธิศีลสิกขา อธิจิตตสิกขา และอธิปัญญาสิกขา โดยศึกษาแนวคิดของนักวิชาการสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กร และวิเคราะห์ว่าหลักพุทธสันติวิธีสามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างความผูกพันนี้ได้อย่างไร การศึกษาพบว่าหลักไตรสิกขามีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและการทำงานของบุคลากรในองค์กร ส่งเสริมการพัฒนาทั้งในด้านพฤติกรรม ทัศนคติ และจิตวิญญาณ ซึ่งนำไปสู่ความผูกพันที่ลึกซึ้งและยั่งยืนต่อองค์กร ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า การประยุกต์ใช้หลักพุทธสันติวิธีสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดอัตราการลาออก และสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กรในระยะยาว