ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม วัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การ ของธุรกิจแพลตฟอร์มออนไลน์

บทคัดย่อ

การศึกษาเรื่อง ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม วัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมกับการใช้บริการแพลตฟอร์มออนไลน์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาผู้นำเชิงจริยธรรม วัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมและประสิทธิผลองค์การ 2.เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมวัฒนธรรมเชิงจริยธรรมและประสิทธิผลองค์การ 3.เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและวัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมที่มีผลต่อประสิทธิผลองค์การ ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบเชิงปริมาณ ใช้เครื่องมือคือแบบสอบถาม ประชากรคือองค์กรเอกชนที่ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์จำนวน 758 องค์กรใช้กลุ่มตัวอย่าง 294 องค์กร เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วย แบบสอบถาม แบบมาตราวัดประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยค่าร้อยละ (Percentage)  ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)  

ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับของผู้นำเชิงจริยธรรม วัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมและประสิทธิผลองค์การ อยู่ในระดับสูงทุกด้าน 2) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและวัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมมีความสัมพันธ์ในระดับสูง (r = 0.68, p < 0.01) และภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลขององค์การในระดับสูง (r = .718, p < 0.01)  3)  องค์ประกอบสำคัญของปัจจัยด้านผู้นำเชิงจริยธรรมและวัฒนธรรมองค์การเชิงจริยธรรมส่งผลต่อปัจจัยด้านประสิทธิผลองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 โดยสามารถส่งผลได้ร้อยละ 71.30 (Adjust R2 = 0.713)