ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับความยุติธรรม ในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทย

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร                      3) หาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร และ 4) วิเคราะห์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาได้แก่บุคลากรของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 321 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า การฝึกอบรมและการพัฒนามีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาได้แก่การสรรหาและการคัดเลือก การประเมินผลงานและการเลื่อนตำแหน่ง                  และผลประโยชน์และค่าตอบแทน 2) ความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร           โดยรวมอยู่ ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับองค์การมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาได้แก่ การแบ่งปันผลตอบแทน และ กระบวนการขององค์การ ตามลำดับ 3) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร       มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความยุติธรรมในองค์การของรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลประโยชน์และค่าตอบแทนส่งผลต่อความยุติธรรมในองค์การมากที่สุด รองลงมาได้แก่ การประเมินผลงานและการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรมและการพัฒนา และการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน